転職市場活性化の時期について

１９８０年代後半から１９９０年代初頭にかけて、バブル景気と呼ばれる好景気がありました。その頃は業績を上げた企業が、営業規模を拡大したり、新規プロジェクトを立ち上げたりして、求人数を増やしました。企業は先を争って新卒の学生を採用し、日本の就職市場はこれまでにない売り手市場となりました。

日本では、学生が学校を卒業して企業に就職すると、定年するまで雇用され続ける終身雇用が一般的とされてきました。ですが、バブルが崩壊して景気が悪くなると、終身雇用制の習慣が崩れ、転職して複数の会社を経験する人も増加しはじめてきました。

転職市場全体では大きな動きはありませんでしたが、転職者が増えつつあるような傾向もありました。しかし、この頃の転職市場は氷河期と言われる状態で、転職先が見付かることはかなり難しかったようです。フリーターという言葉がありますが、これは正社員にならない世代が増えてきたこの時代に作られた新語です。景気に回復の兆しがみられ始めた２００３年頃、団塊の世代が大量に退職し始めたことと重なり、転職市場が再び活性化してきました。

大体の傾向として、この時節には転職も活発に行われるという頃があるようです。求人や求職が増え、転職市場が活発になるのは12月から３月、６月から７月くらいです。どちらの時期もボーナスが出る頃であることや、12月～３月に関しては年度が切り替わる時期であることが主要な原因でしょう。

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